医药卫生方针政策与法律法规研究论文_广

文章目录

引言

1 资料与方法

1.1 资料来源

1.2 统计分析方法

2 结果

2.1 一般情况

2.2 广西公立医院（含妇幼保健院）医师离职的影响因素

2.3 广西基层医疗机构医师离职的影响因素

3 讨论

3.1 广西基层医疗机构医师离职率高于公立医院（含妇幼保健院）医师

3.2 广西公立医院（含妇幼保健院）医师的学历、职称构成优于基层医疗机构

3.3 广西公立医院（含妇幼保健院）和基层医疗机构医师离职的影响因素分析

4 结论

文章摘要:目的：探讨广西公立医疗机构医师队伍离职现状和影响因素。方法：采用现况研究设计，选择广西2018年公立医疗机构医师为研究对象，运用多因素logistic回归分析探讨广西公立医疗机构离职的影响因素。结果：在80791名医师中，总体离职率为4.49%；其中，公立医院（含妇幼保健院）医师离职率为3.81%，其影响因素为职称、学历、工作年限；基层医疗机构医师离职率为6.13%，其影响因素为年龄、性别、机构类型、职称、学历、工作年限。结论：广西基层医疗机构医师的离职率高于公立医院（含妇幼保健院）医师；公立医院（含妇幼保健院）医师离职的影响因素与薪酬关联较大，基层医疗机构医师离职的影响因素与薪酬和自身发展关联较大，应结合不同类型公立医疗机构医师离职影响因素特点，制定稳定医师队伍相关政策。

文章关键词:

论文分类号:R192.3

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